在一般情况下，公司（包括国企）强制员工周末加班是违法的，这侵犯了员工的休息权利和身心健康。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与违法性分析

1. 工时制度与休息权保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这明确保障了员工的休息权利。

2. 加班协商与时间限制：

   • 《劳动法》还指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵循一定的时间限制。一般情况下，每日不得超过一小时；特殊原因下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。未经协商的强制加班违反了这一法律规定。

3. 加班工资支付：

   • 即使协商同意加班，公司也需依法支付加班工资。这进一步强调了加班的合法性和补偿性。

4. 禁止违法延长工作时间：

   • 《劳动法》明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，这进一步强调了强制加班的违法性。

特殊情况下的加班

尽管一般情况下强制加班是违法的，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急状况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。但这种情况下，公司应事后给予员工相应的补偿，如补休或支付加班工资，并确保不违反其他劳动法规。

员工维权途径

如果遭遇公司强制周末加班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。

3. 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。

总结与建议

公司强制员工周末加班在一般情况下是违法的，员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，建议员工在日常工作中注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。如果遭遇此类情况，不要害怕或妥协，勇敢地站出来维护自己的权益。