公司不发年终奖是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 一般情况：不违法

   • 法律性质：年终奖在法律上通常被视为福利或奖励，并非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。
   • 经营自主权：根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司可根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖。

2. 特殊情况：可能违法

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，该约定即具有法律效力。公司应依约向员工发放年终奖，否则构成违约，需承担相应法律责任。例如，劳动合同中约定“员工完成年度业绩目标后，可获得相当于两个月工资的年终奖”，若员工完成了业绩目标而公司未发放年终奖，则公司违反了合同约定。
   • 规章制度规定：公司规章制度中对年终奖有详细规定的，如员工完成特定工作任务或达到一定绩效即可获得年终奖，该规定对员工和公司均有约束力。员工满足条件时，公司应发放年终奖，否则同样构成违法。
   • 事实惯例：若公司长期存在发放年终奖的惯例，且员工基于此产生了合理预期，法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定公司应当继续发放年终奖。即使无书面约定，公司突然中断发放也可能被视为不当行为。

3. 离职员工的年终奖问题

   • 对于离职员工，若劳动合同中明确约定了离职员工有权获得上一年度的年终奖，则公司必须履行该约定并发放年终奖。
   • 若劳动合同中无此明确约定，公司可自主选择是否向离职员工发放年终奖。

法律建议：

• 员工角度：

  • 仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。
  • 若公司存在发放年终奖的惯例，且自己满足条件但未获得年终奖，可与公司沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
  • 保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

• 公司角度：

  • 在制定劳动合同和规章制度时，明确年终奖的发放条件、金额、时间等细节，并确保这些规定合法合理。
  • 尊重与员工之间的约定和惯例，维护良好的劳动关系。
  • 若因经营困难或员工表现不佳等原因决定不发放年终奖，应提前与员工沟通并说明原因，避免引发不必要的争议。

总结：公司不发年终奖是否违反劳动法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及是否存在事实上的发放惯例。若无相关约定或惯例，公司不发年终奖通常不违法；若有明确约定或惯例且员工满足条件，公司不发则可能构成违约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。