结论前置：试用期离职时，劳动者有权获得相应的工资报酬，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准。
一、试用期离职工资的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了基本法律保障，无论是否在试用期内，只要提供了劳动，就应获得报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定确保了试用期劳动者的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资，损害劳动者权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款保障了劳动者在试用期内的辞职权利，同时也意味着，即使劳动者在试用期内选择辞职，其已经提供的劳动也应得到相应的工资报酬。
二、试用期离职工资的计算与支付
工资计算：试用期离职工资应按照实际出勤天数计算，通常公式为“月工资除以月计薪天数（如21.75天），再乘以实际出勤天数”。例如，如果月工资为5000元，实际出勤天数为10天，则应得工资为5000元除以21.75天，再乘以10天，即约2298.85元。
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，或在约定的发薪日支付，但不得无故拖延。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过合法途径维权。
三、试用期离职工资的维权途径
协商与投诉：若用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，劳动者首先可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
劳动仲裁：如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、试用期离职的注意事项
办理离职手续：劳动者在试用期离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保工资结算的顺利进行，并避免不必要的纠纷。
核对工资数额：在离职前，劳动者应与用人单位核对工资数额，确保双方对工资计算无异议。如果发现工资计算有误，应及时与用人单位沟通并纠正。
保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
总结：试用期离职时，劳动者完全有权获得相应的工资报酬，且该权利受到法律的严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法支付。如果劳动者遇到用人单位拒付或克扣工资的情况，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。