关于“罚款是否能超过当日工资”的问题，这确实是一个涉及法律、合同以及实际情况多方面考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的考量
国家法律框架：
- 在我国，自《企业职工奖惩条例》废止后，国家层面并未明确赋予用人单位对劳动者的直接经济处罚权。这意味着，除非有特别的地方性法规或合同约定，否则用人单位通常不具备直接对劳动者进行罚款的法律依据。
工资扣除的法定限制：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从劳动者工资中扣除。但扣除的部分有严格限制，即不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定间接限制了罚款的金额，确保劳动者的基本生活不受影响。
地方性法规的特殊性：
- 部分地方如广东省，通过地方性法规有条件地允许用人单位在规章制度中设定罚款。但即便如此，这些罚款也受到严格监管，必须确保不违反相关法律法规，且罚款金额应合理。
二、合同协议的约定
- 员工与雇主之间签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于罚款的具体条款。这些条款应明确罚款的上限、条件及程序等，并确保内容合法、双方自愿签订。一旦合同签订，其中的罚款条款即具有法律效力，双方均需遵守。但即便如此，罚款金额也应受到上述法律框架的限制，不应过分高于实际造成的损失或劳动者的经济承受能力。
三、实际情况的综合判断
- 在具体判断罚款是否合理时，除了考虑法律和合同因素外，还需综合考虑罚款的原因、金额以及员工的经济状况。例如，如果罚款是因为员工严重违反公司规定或造成重大经济损失，那么罚款金额可能会相对较高。但即便如此，也应确保罚款金额与违规行为相匹配，且不超过劳动者的经济承受能力。
四、针对您问题的直接回答
罚款通常不应超过当日工资：在大多数情况下，罚款金额应受到法律框架和合同约定的限制，不应超过劳动者的当日工资。如果罚款金额过高，可能被视为不合理或违法，劳动者有权提出质疑并寻求法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的考量：当然，也存在一些特殊情况，如员工因严重违规行为给公司造成重大经济损失，且合同或规章制度中有明确约定高额罚款的情况。但即便如此，罚款金额也应受到法律框架的严格限制，并确保不违反相关法律法规的强制性规定。
五、建议与措施
- 如果您面临具体的罚款问题，建议首先仔细查阅公司规章制度或员工手册，确认是否有关于罚款的具体规定。
- 评估罚款金额是否合理，若认为过高或不合理，可与公司人力资源部门或管理层沟通，表达质疑并请求重新考虑罚款决定。
- 如果沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，罚款是否能超过当日工资并没有一个统一的答案，而是需要综合考虑法律、合同以及实际情况等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。