您好，关于申请劳动监察的条件，这主要涉及到劳动保障监察的受理范围和投诉条件。以下是我为您详细整理的相关信息：
首先，根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察，这些也是劳动者可以申请劳动监察的主要情形：
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：这包括用人单位是否依法制定了合理的劳动规章制度，以及这些规章制度是否得到了妥善执行。
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况：劳动保障行政部门会检查用人单位是否与劳动者签订了书面劳动合同，以及合同内容是否合法、合规。
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况：这是为了保护未成年人的合法权益，防止用人单位非法使用童工。
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况：这包括用人单位是否为女职工和未成年工提供了必要的劳动保护措施，如合理安排工作时间、提供必要的劳动保护用品等。
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况：劳动保障行政部门会检查用人单位是否遵守了国家关于工作时间和休息休假的规定，如每日工作时间、每周工作时间、法定节假日休息等。
用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况：这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位拖欠或克扣劳动者工资。
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况：劳动保障行政部门会检查用人单位是否依法为劳动者参加了各项社会保险，并按时足额缴纳了社会保险费。
职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况：这是为了规范职业介绍、培训和考核鉴定市场，保护劳动者的合法权益。
法律、法规规定的其他劳动保障监察事项：除了上述具体事项外，还有其他法律、法规规定的劳动保障监察事项。
其次，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的规定，进行劳动保障监察投诉还需要满足以下条件：
违反劳动保障法律的行为发生在2年内的：劳动保障行政部门只受理发生在2年内的违反劳动保障法律的行为投诉。
有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的：投诉人需要明确指出被投诉的用人单位，并证明自己的合法权益受到了侵害，且这种侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖：投诉事项需要属于劳动保障监察的职权范围，并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
如果您满足上述条件，并且认为用人单位存在违反劳动保障法律的行为，您可以向当地的劳动保障行政部门提出投诉申请。劳动保障行政部门在接到投诉后，会在规定的时间内依法受理，并于受理之日立案查处。希望这些信息能对您有所帮助。