申请劳动监察并没有年龄限制。劳动监察是政府为了保障劳动法律法规的贯彻执行，保护劳动者的合法权益，而对用人单位进行的监督检查。这一制度的设计初衷是为了确保所有劳动者，无论年龄大小，都能在公平、公正的环境下工作，并享有应有的劳动权益。
详细分析
法律基础：
- 劳动监察的依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律并未对申请劳动监察的劳动者年龄作出任何限制。
- 无论劳动者是年轻人还是中老年人，只要其认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，都有权向劳动监察部门投诉或举报。
实际操作：
- 在实际操作中，劳动监察部门会依法对所有投诉或举报进行受理和调查，不会因为劳动者的年龄而有所区别对待。
- 劳动者只需提供相关的证据和材料，证明用人单位存在违法行为，劳动监察部门就会依法进行处理。
特殊情况考虑：
- 虽然申请劳动监察本身没有年龄限制，但在某些特殊情况下，如劳动者已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，此时与用人单位的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。但这并不影响劳动者就劳务关系中的权益问题向相关部门寻求帮助或投诉。
- 另外，对于未成年工（年满16周岁未满18周岁），劳动法律法规有特殊的保护规定。如果未成年工认为用人单位存在违法行为，同样可以向劳动监察部门投诉。
法律建议
- 保留证据：无论年龄大小，劳动者在申请劳动监察前都应尽可能收集并保留与用人单位违法行为相关的证据和材料，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 及时投诉：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或举报，以便尽快维护自己的合法权益。
- 了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。
总结来看，申请劳动监察并没有年龄限制。无论劳动者处于哪个年龄段，只要认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，都有权向劳动监察部门投诉或举报。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。