您好，关于“现在公务员也要签合同吗”这个问题，确实有一些新的变化需要和您说明。
首先，要明确的是，传统的公务员，即委任制公务员，是不需要签订劳动合同的。他们依据《公务员法》进行管理，拥有行政编制，享受国家规定的薪资和福利待遇，且非严重违纪通常不会被辞退，稳定性非常高。
然而，近年来我国引入了聘任制公务员这一新制度。根据《聘任制公务员管理规定(试行)》的相关内容，聘任制公务员是机关通过合同方式聘用的，主要面向专业性较强的职位，或者确有特殊需要的辅助性职位。这种制度设计旨在吸引和择优选用专业化人才，提高公务员队伍的专业化水平，并构建更加灵活的用人机制。
对于聘任制公务员来说，他们是需要签订聘任合同的。这份合同会明确双方的权利和义务，包括职位职责、工作条件、工资待遇、聘任期限、合同解除和终止等条款。聘任制公务员根据合同约定履行职责，享受相应的待遇，并在聘任期内拥有公务员身份。聘任期满后，任用关系自然解除，他们就不再是公务员了。
聘任制公务员的管理特点主要体现在以下几个方面：
合同管理：机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行，这体现了聘任制用人的灵活性。
平等协商：在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。签订聘任合同以后，双方仍然可以通过协商一致变更或者解除聘任合同。
聘期明确：聘任制公务员都有明确的聘任期限，一般为一年至五年，这有助于构建能进能出的管理机制。
至于聘任制公务员与事业编人员的区别，虽然两者在稳定性、招录方式、薪资待遇和晋升路径等方面存在差异，但聘任制公务员作为公务员队伍的一部分，其管理更加灵活，旨在满足党政机关短期、急需的高层次专业人才的需求。
总结来说，现在公务员队伍中确实存在需要签订合同的聘任制公务员，但这并不改变传统委任制公务员无需签合同的事实。聘任制公务员的引入是我国公务员管理制度的一项重要创新，旨在提高公务员队伍的专业化水平和用人机制的灵活性。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问，欢迎继续提问。