您好，关于“为什么现在公务员也签合同”这个问题，其实涉及到了我国公务员制度中的一个重要创新——聘任制公务员。下面我将从几个方面为您详细解释这一现象。

首先，聘任制公务员是我国公务员制度的一种发展与创新。根据《中华人民共和国公务员法》以及相关试点办法，聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。这种制度设计旨在作为公务员任用的补充形式，满足机关对特殊人才的需求。

其次，实行聘任制公务员的目的主要有两点：一是作为公务员任用的补充，满足机关对特殊、高端、稀缺人才的要求；二是拓宽选人、用人的渠道，吸引多样化的优秀人才，从而改善公务员队伍的结构。通过聘任制，机关可以更加灵活地引进具有特定专业技能或经验的人才，提升公务员队伍的整体素质和能力。

再者，聘任制公务员主要适用于两类职位：一是专业技术性较强的职位，这类职位需要具备特定的专业技能或知识背景；二是辅助性职位，不过目前根据相关规定，重点支持的是战略性新兴产业相关部门急需的高级专业稀缺人才招聘，且暂不进行辅助性职位的聘任。同时，涉及国家秘密的职位、按照有关法律章程应当选举产生的职位则不实行聘任制。

在管理上，聘任制公务员与委任制公务员存在一些差异。聘任制公务员采取合同制管理，合同期限一般为1至5年，实行协议工资，且淡化职务和级别，更加注重合同约定的职责和权力。这种管理方式使得聘任制公务员在享有法定公务员权利的同时，也需履行相应的义务，并按照合同约定进行管理和考核。

至于您提到的“公务员是否会全面转为合同制”的问题，根据目前的政策导向和实际情况来看，这种可能性并不大。公务员作为国家的公职人员，其岗位的重要性和特殊性决定了其不可能完全转变为合同制。聘任制公务员只是作为公务员任用的一种补充形式，其适用范围和数量都是有限的，不会冲击和代替现有的考试录用、调任等制度。

综上所述，现在部分公务员职位实行聘任制并签订合同，是我国公务员制度的一种创新和发展，旨在满足机关对特殊人才的需求，拓宽选人用人渠道，提升公务员队伍的整体素质和能力。但全面转为合同制并不符合公务员制度的本质要求和实际情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解聘任制公务员这一制度。