您好，关于公务员与用人单位是否需要签合同的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，公务员与用人单位之间的关系并非简单的劳动合同关系，而是基于公务员法的公职关系。公务员是通过公务员考试等法定程序被录用，并纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。他们与用人单位（即政府部门）之间的关系，是由公务员法等法律法规来规范的，而不是通过签订劳动合同来确立的。

然而，这并不意味着公务员与用人单位之间没有任何形式的“合同”或协议。在实际操作中，公务员在入职时通常会签署一份录用通知书或类似的文件，这份文件会明确公务员的职位、职责、工资待遇等关键信息，并作为公务员入职的依据。但这并不等同于劳动合同，因为它不涵盖劳动合同法所规定的全部内容，如劳动合同的期限、解除条件、违约责任等。

另外，对于非公务员编制的工作人员，如临时工、合同工等，他们与用人单位之间则是需要签订劳动合同的。这些劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。如果用人单位不与这些工作人员签订劳动合同，则是违法的，工作人员有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

总的来说，公务员与用人单位之间不需要签订劳动合同，但他们之间的关系是由公务员法等法律法规来严格规范的。而对于非公务员编制的工作人员，与用人单位签订劳动合同则是必须的，也是保障他们合法权益的重要手段。希望这个解答能够对您有所帮助。