结论：公司突然安排休年休假，员工是否可以不休，需分情况讨论。

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。这意味着，在一般情况下，单位不能单方面强制安排职工休年休假而不考虑职工的意愿，除非符合跨年度安排且征得职工同意的条件。

2. 从实际操作角度：

   • 如果公司突然安排休年休假，且未提前与员工充分沟通或未征得员工同意，员工有权拒绝。员工可以与公司协商，表达自己的意愿和安排，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若员工因个人原因（如工作安排、家庭事务等）确实无法在此时休年休假，应与公司进行沟通，说明情况，并尝试协商调整休假时间。公司应考虑员工的实际情况，合理调整休假安排。

3. 从法律后果角度：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制安排休年休假，并因此给员工造成损失的（如影响员工收入、职业发展等），员工有权依法维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 若员工拒绝休年休假且未与公司协商一致，而公司因此采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），员工同样可以依法维权。公司不能因员工拒绝休年休假而违反法律规定，损害员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司突然安排休年休假，应首先与公司进行沟通，表达自己的意愿和安排。如果确实无法在此时间休假，应与公司协商调整休假时间，并保留好相关证据（如沟通记录、工作安排等），以备不时之需。
• 对于公司而言，应尊重员工的年休假权利，提前与员工沟通休假安排，并征得员工同意。如果因特殊情况需要调整休假安排，应与员工充分协商，并尽量满足员工的合理需求。

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