关于“争取外宿补贴是否违法”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的规定。首先，我们需要明确“外宿补贴”的性质和来源，以及争取这一补贴的行为是否符合相关的法律法规和规章制度。

1. 外宿补贴的性质：

   • 外宿补贴通常是单位或组织为了补偿员工因工作需要在外住宿而产生的额外费用而提供的一种补贴。
   • 这种补贴的提供通常基于特定的政策或规定，旨在保障员工的合法权益。

2. 争取外宿补贴的合法性：

   • 如果员工确实因工作需要在外住宿，并且符合单位或组织提供外宿补贴的条件和规定，那么争取这一补贴是合法的。
   • 然而，如果员工通过不正当手段（如虚构事实、伪造证据等）来争取外宿补贴，或者单位或组织并没有提供外宿补贴的政策或规定，那么这种行为就可能构成违法或违规。

3. 相关法律法规和规章制度：

   • 在企业环境中，员工的行为通常受到企业规章制度和劳动法的约束。如果争取外宿补贴的行为违反了这些规定，就可能面临相应的法律责任。
   • 例如，如果员工通过欺诈手段获取补贴，可能构成诈骗行为，需要承担刑事责任。

4. 具体情境分析：

   • 在某些情况下，员工可能确实需要在外住宿以完成工作任务，但单位或组织并未提供外宿补贴。在这种情况下，员工可以与单位或组织进行协商，看是否能够达成补贴的协议。
   • 如果单位或组织明确拒绝提供补贴，并且员工没有通过不正当手段争取补贴，那么员工的行为就是合法的，尽管可能无法获得补贴。

总结与建议：

• 争取外宿补贴的合法性取决于具体的情境和相关的规定。
• 如果员工符合提供外宿补贴的条件和规定，并且通过正当手段争取补贴，那么这种行为是合法的。
• 如果员工通过不正当手段争取补贴，或者单位或组织并没有提供补贴的政策或规定，那么这种行为就可能构成违法或违规。
• 建议员工在争取外宿补贴前，先了解单位或组织的相关规定和政策，确保自己的行为符合法律法规和规章制度的要求。如果遇到问题或疑虑，可以咨询法律专业人士或相关部门的意见。