产假是包含法定休假日的，这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与解释
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。虽然该规定未直接明确产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意出发，产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内，不会因节假日而顺延或额外增加产假天数。这一规定确保了女职工在生育期间能够得到充分的休息，不受节假日的影响。
二、产假的计算方式
顺产情况：女职工生育享受98天产假，这98天是连续计算的，包括了周末和国家法定节假日。例如，如果女职工的产假从某个月的15日开始，那么无论这个月是否有法定节假日，产假都会持续到第98天结束。
难产或多胞胎情况：如果女职工难产的，增加产假15天；如果是多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样包括了周末和国家法定节假日。例如，难产的女职工原本有98天产假，增加15天后，产假总天数为113天，这113天也是连续计算的。
地方政策差异：虽然国家规定的基本产假天数是统一的，但各地可能根据实际情况制定了额外的产假政策。例如，部分地区规定女职工可以享受更长的产假，如128天或158天等。这些额外的产假天数也通常包括了周末和国家法定节假日。因此，在了解具体产假天数时，还需要参考当地的相关政策。
三、实际影响
工资发放：由于产假期间视为正常出勤，因此女职工在产假期间的工资应照发。这意味着即使产假中包含了国家法定节假日，女职工也应获得相应的工资待遇。用人单位不得因女职工在产假期间遇到法定节假日而降低其工资或福利。
假期连续性：产假是一个连续的假期，不会因为其中包含国家法定节假日而中断。女职工可以在整个产假期间内安心休养和照顾新生儿，无需担心假期被分割或缩短。
四、案例与地方规定支持
在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定。同时，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。
综上所述，产假是包含法定休假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如果你在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。