事业编制人员在劳动节加班是否合法，需分情况讨论：

1. 合法加班的情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，确保加班是基于双方自愿和协商一致的原则。因此，如果事业编制人员与单位就劳动节加班达成一致，且加班时间符合法律规定，那么这种加班是合法的。
   • 特殊情况：在自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益等特殊情况下，加班可不受时间限制，但事后应安排补休或依法支付加班工资。不过，这种情况较为特殊，且需符合严格的条件。

2. 违法加班的情形：

   • 强制加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果事业单位强制事业编制人员在劳动节加班，且未与劳动者协商一致，也未符合特殊情况下的加班条件，那么这种加班是违法的。
   • 超时加班：即使加班是基于双方自愿，但如果加班时间超过了法律规定的限制（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时），那么这种加班也是违法的。

关于加班工资的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节法定节假日为1天，即五月一日当天。因此，如果事业编制人员在劳动节这一天加班，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与维权途径：

• 建议：面对加班要求，事业编制人员应首先与单位进行沟通，了解加班的原因、时间以及加班工资的计算方式。如果认为加班要求不合理或违法，可以拒绝加班，并向单位提出异议。
• 维权途径：如果单位强制加班或未依法支付加班工资，事业编制人员可以向当地劳动监察部门投诉，拨打12333热线进行举报。同时，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

总结：事业编制人员在劳动节加班是否合法，取决于是否与单位协商一致、是否符合特殊情况下的加班条件以及加班时间是否超过法律规定的限制。如果加班合法，单位应依法支付加班工资；如果加班违法，事业编制人员有权拒绝并维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。