作为临时工，如果干了几天活却没有获得应有的劳动报酬，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决问题：

一、与用人单位协商

1. 友好沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或相关管理人员进行友好沟通，明确表达您已完成工作并应获得相应报酬的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以便更好地达成共识。

2. 保留证据：

   • 在沟通时，可以录音或保存聊天记录作为证据，以备后续需要。
   • 如果可能，尽量让对方出具书面承诺或协议，明确工资支付的时间、方式等。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行投诉。
   • 也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“网上办事”或“互动交流”等板块，点击“劳动监察投诉”或相关链接，填写投诉表格并提交。
   • 如果方便，您还可以携带个人身份证件及相关证据材料（如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。

2. 投诉内容：

   • 在投诉时，要详细说明自己的工作情况、未获得报酬的具体金额及原因等信息。
   • 提供尽可能多的证据来支持您的诉求，如工作现场照片、同事证言等。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 您需要配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 如果您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且因工资支付问题发生争议，可以申请劳动仲裁。
   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 申请流程：

   • 准备劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等）以及被申请人身份证明等材料。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
   • 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间并通知双方当事人。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、工资支付凭证等。

3. 仲裁结果：

   • 如果仲裁庭支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 适用情况：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以考虑向法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决内容支付拖欠的工资。

五、其他建议

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 寻求帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律建议和帮助。

希望以上建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。记住，作为劳动者，您有权获得应有的劳动报酬，不要因为害怕或不确定而放弃自己的权益。