核心结论：老板拖欠工资与婚礼筹备是两个独立但可能相互影响的问题，需分情况处理。以下是具体建议：

1. 优先解决工资拖欠问题

• 法律途径：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板拖欠工资，您可采取以下步骤：
  • 协商：先与老板沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）。
  • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门会介入调查并责令支付。
  • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。仲裁或诉讼中，您可主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
• 紧急情况：若婚礼急需用钱，可申请“先予执行”（需满足生活困难等条件），法院可能裁定老板先行支付部分工资。

2. 婚礼筹备的应对策略

• 调整预算：若工资短期内无法到位，可暂时削减非必要开支（如婚宴规模、蜜月旅行等），优先保障核心需求（如婚戒、婚纱、场地费）。
• 亲友支持：与伴侣及家人沟通，说明情况，争取临时资金支持（可签订书面借款协议，明确还款时间）。
• 延期或简化婚礼：若经济压力过大，可考虑推迟婚礼日期，或选择更经济的婚礼形式（如旅行结婚、家庭聚餐等）。

3. 法律风险防范

• 保留证据：无论选择哪种方式，务必保留与工资拖欠相关的所有证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以备后续维权。
• 避免过激行为：切勿采取扣押财物、威胁老板等非法手段讨薪，否则可能涉嫌违法，反而影响自身权益。

4. 后续建议

• 长期规划：若老板长期拖欠工资，建议考虑离职并寻求新工作，同时通过法律途径追讨欠薪。
• 心理调适：婚礼是人生大事，但经济压力可能带来焦虑，建议与伴侣共同面对，保持沟通，避免因金钱问题影响感情。

总结：老板拖欠工资需通过法律途径解决，婚礼筹备可根据实际情况调整预算或寻求支持。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节（如证据收集、仲裁流程等）。