针对您提出的“监护人欺瞒年龄让孩子务工受伤有责任吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《禁止使用童工规定》的相关条款，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人，有责任保护其身心健康，并保障其接受义务教育的权利，他们不得允许孩子被用人单位非法招用。这是法律对监护人明确规定的责任和义务。

若监护人欺瞒年龄，让孩子被用人单位招用并务工，这一行为明显违反了上述法律规定。在此情况下，如果孩子务工过程中受伤，监护人需要承担一定的责任。这种责任主要体现在监护人未能履行其保护孩子身心健康和保障其接受义务教育的法定义务。

进一步地，从法律后果来看，监护人允许孩子被非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。这是法律对监护人违法行为的一种制裁措施。同时，如果孩子因务工受伤，监护人还可能需要承担因监护不力而导致的民事赔偿责任，具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定来确定。

此外，我们还需要注意到，用人单位在招用人员时，有义务核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。如果用人单位未能履行这一义务，导致童工受伤，用人单位也需要承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿等。

综上所述，监护人欺瞒年龄让孩子务工受伤，监护人确实需要承担一定的责任。这种责任既包括法律上的制裁，也可能包括因监护不力而导致的民事赔偿责任。因此，作为监护人，应当严格遵守法律规定，保护孩子的身心健康和合法权益。