结论：给公司干活时突发心梗，若满足“工作时间”“工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，则可依据《工伤保险条例》视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。同时，心梗与工作之间的直接关联性以及当地的法律法规也是影响工伤认定的关键因素。

详细分析：

1. 工伤的基本定义与条件：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。这是工伤认定的基本原则，也是判断给公司干活时突发心梗是否算工伤的基础。

2. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”“工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素的同时具备。例如，员工在正常工作时间内，于工作岗位上突发心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果突发心梗后并未当场死亡，也没有在48小时之内经抢救无效死亡，且没有确凿证据表明心梗是由特定的工作环境或工作任务直接引起的，则一般情况下不能认定为工伤。例如，员工发病后经治疗脱离生命危险并继续康复，或者心梗的发生与工作环境、工作任务无直接关联，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

4. 工作原因与疾病关联性的考量：

   • 心梗作为一种疾病，其发生可能与多种因素有关，包括个人健康状况、工作环境、工作压力等。在判断心梗是否构成工伤时，需特别关注其与工作的直接关联性。如果心梗是由长期恶劣的工作环境或特定的工作任务直接引起的，那么可能更容易被认定为工伤。然而，这通常需要确凿的证据来支持，如医疗证明、工作环境监测报告等。

5. 法律法规与地区差异：

   • 不同国家和地区关于工伤认定的法律和规定可能存在差异。因此，在处理具体案件时，应参考当地的法律法规和相关政策，以确保判断的准确性和合法性。例如，某些地区可能对工伤认定的条件有更为宽松或严格的规定，或者对特定行业、特定岗位的工伤认定有特殊规定。

操作建议：

• 及时申请工伤认定：如果认为给公司干活时突发心梗可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。
• 收集保留证据：在申请过程中，应特别注意收集和保留与心梗发生时间、地点、原因以及与工作关联性相关的证据材料，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定结果有异议，或者对工伤认定的流程、条件等有疑问，可以向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，给公司干活时突发心梗是否算工伤是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在处理这类问题时，应充分考虑工伤认定的基本条件、工作原因与疾病的关联性、当地的法律法规等因素，并遵循正确的操作流程和建议。