网上开直播而不去上班是否违法，这主要取决于你与用人单位之间的劳动关系以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了你的工作职责、工作时间和地点等，那么你应当按照合同约定履行义务。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确禁止员工在工作时间从事与工作无关的活动，如开直播，那么你不去上班而选择开直播可能构成违约行为，用人单位有权依据合同或规章制度对你进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。
   • 如果你的行为违反了劳动法的规定或劳动合同的约定，用人单位有权要求你承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果你开直播的行为是在业余时间进行的，且没有影响你的正常工作表现，也没有违反劳动合同或用人单位的规章制度，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 另外，如果你与用人单位协商一致，或者用人单位同意你以开直播的方式履行部分工作职责（如网络营销、产品推广等），那么这种行为也是合法的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果你因开直播而不去上班，且这种行为违反了劳动合同或用人单位的规章制度，你可能会面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 我建议你首先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果你对合同或制度中的某些条款有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果你确实需要在工作时间开直播，或者希望将开直播作为工作的一部分，我建议你与用人单位进行坦诚的沟通，并尝试达成书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

总结来说，网上开直播而不去上班是否违法，取决于你与用人单位之间的劳动关系、劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度。为了避免不必要的法律风险，我建议你严格遵守劳动合同和规章制度，并在必要时与用人单位进行积极沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。