关于您提出的“被工厂辞退后是否还可以进”的问题，这主要取决于工厂的具体规定以及您被辞退的原因和情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、工厂规定与辞退原因
工厂规定：
- 不同的工厂可能有不同的规定，有些工厂可能对于被辞退的员工有明确的再入职限制，比如一定时间内不得再次申请入职，或者需要满足特定条件才能再次入职。
- 因此，您首先需要了解工厂的具体规定，这可以通过查阅工厂的员工手册、规章制度或者咨询工厂的人力资源部门来获取。
辞退原因：
- 如果您是因为严重违反工厂规定、工作表现不佳或者存在其他严重问题而被辞退，那么工厂可能会对您再次入职持谨慎态度。
- 相反，如果您是因为工厂经营状况变化、岗位调整等非个人原因而被辞退，那么工厂可能会更愿意考虑您再次入职的申请。
二、再入职的可能性与条件
可能性：
- 在没有明确禁止再入职的情况下，您是有可能再次被工厂录用的。
- 这取决于工厂当前的人力资源需求、您的个人能力和表现以及工厂对您的评价等因素。
条件：
- 如果您希望再次入职工厂，可能需要满足一些特定条件，比如通过面试、考核或者提供相关的证明材料等。
- 此外，您还需要考虑自己是否愿意接受工厂可能提出的新的工作条件、薪资待遇等。
三、建议与行动
了解工厂规定：
- 首先，建议您直接联系工厂的人力资源部门或者相关负责人，了解工厂对于被辞退员工再入职的具体规定和政策。
评估自身情况：
- 其次，您需要评估自己的个人情况，包括工作能力、经验、态度等，以及您对再次入职工厂的期望和准备。
积极沟通与申请：
- 如果您认为自己符合工厂再入职的条件，并且愿意接受工厂的工作安排，那么您可以积极与工厂沟通，表达您再次入职的意愿，并提交相关的申请材料。
关注法律权益：
- 在整个过程中，您还需要关注自己的法律权益，确保工厂没有违反相关的劳动法律法规。如果工厂存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。
总结：被工厂辞退后是否还可以进，取决于工厂的具体规定、辞退原因以及您自身的条件和意愿。建议您先了解工厂的相关规定和政策，评估自己的个人情况，然后积极与工厂沟通并提交申请。同时，也要关注自己的法律权益，确保整个过程的合法性和公正性。