被辞退时，经济补偿金的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体金额取决于劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及辞退的具体情形。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般标准

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 计算示例：

   • 假设小张在一家公司工作了5年，劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元。根据规定，公司应支付给他的经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
   • 若某员工在单位工作了3年5个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。因此，应支付的经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。若该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按相应规定调整补偿金额。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

2. 无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）：

   • 用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（N）。

3. 经济性裁员：

   • 因经营困难等客观原因裁员，需支付经济补偿金（N），并优先留用特定人员、听取工会意见、向劳动部门报告。

4. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位无法定理由或程序违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（2N）。

5. 未依法支付劳动报酬等情形：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者被迫离职时，可主张经济补偿金（N）。

6. 试用期不符合录用条件：

   • 用人单位证明劳动者不符合录用条件解除合同，无需支付补偿金。

7. 劳动者过错导致辞退：

   • 如严重违反规章制度、失职造成重大损失等，用人单位可单方解除合同且无需补偿。

8. 合同终止的特殊情形：

   • 用人单位维持或提高待遇续订合同，劳动者拒绝时需支付补偿金（N）；
   • 降低待遇续订导致劳动者不同意，仍需支付补偿金（N）。

三、特殊注意事项

• 代通知金：仅适用于无过失性辞退中未提前30日通知的情形，与经济补偿金可同时适用。
• 经济补偿金的免税额：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内部分免征个人所得税。
• 维权途径：对补偿金额有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、建议

• 在计算经济补偿金时，务必考虑地区性规定、劳动合同的具体条款以及员工的具体工资构成等因素。
• 为确保您的权益得到充分保障，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。