关于违纪违规失职和过错造成公司损失多少以上可开除处理的问题，这并非一个简单的数额标准问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里并未明确规定具体的损失数额，而是强调了“严重违反规章制度”和“造成重大损害”两个条件。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也是判断是否可以开除员工的重要依据。公司通常会在规章制度中明确规定哪些行为属于违纪违规失职，以及这些行为可能导致的后果，包括开除处理。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为处理劳动者的依据。
   • 关于损失数额，公司规章制度中可能会设定一个具体的标准，如损失达到一定金额（如5000元、1万元等）即视为“重大损害”。但这个标准并非固定不变，而是可以根据公司的实际情况和行业特点进行调整。

3. 实际案例判断：

   • 在实际操作中，判断是否可以开除员工并不仅仅依据损失数额，还需要考虑员工的过错程度、行为性质、对公司的影响等多个因素。例如，如果员工是故意违规操作导致公司损失，即使损失数额不大，也可能被视为严重违纪而开除；相反，如果员工是因疏忽大意导致损失，且损失数额较大，但并非故意为之，公司可能会考虑给予其他处分而非开除。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，在制定规章制度时应当明确、具体地规定违纪违规失职的行为和相应的处分措施，包括开除处理的标准和程序。同时，公司应当确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免违纪违规失职行为的发生。如果因个人原因导致公司损失，应当积极承担责任并寻求解决方案，以减轻或避免可能的处分。

总结来说，违纪违规失职和过错造成公司损失多少以上可开除处理并没有一个固定的数额标准。它取决于公司的规章制度、员工的过错程度、行为性质以及对公司的影响等多个因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。