您好，关于您提出的“劳务合同中注明了不给员工缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务合同中写明不交社保是不合法的，该条款无效，且用人单位需承担相应的法律责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过任何约定的方式排除。因此，无论是在劳动合同还是劳务合同中，写明不交社保都是直接违反了法律的强制性规定。

其次，从合同条款的效力来看，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。所以，劳务合同中关于不交社保的约定，自始无效，对双方均不具有约束力。

再者，用人单位不缴纳社保还会面临一系列的法律后果。包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；民事赔偿责任，如因未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

最后，我想给您一些建议。在签订劳务合同时，您应仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如果发现存在不合法的条款，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使您自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。

综上所述，劳务合同中写明不交社保是不合法的，不仅该条款无效，用人单位还需承担相应的法律责任。因此，我建议您在签订劳务合同时，务必要求用人单位依法为您缴纳社会保险，以保障您的合法权益。