在处理工伤骨折与老板谈赔偿的问题时，这确实是一个既涉及法律知识又需要一定谈判技巧的过程。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、明确法律关系
首先，您需要明确自己与老板或用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：
劳动关系：如果您与具有用工主体资格的单位（如建筑公司、工厂等）存在雇佣关系，那么您受伤后应申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》来寻求赔偿。
劳务关系：如果您是受包工头个人雇佣，或者与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，那么您可能需要根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来向雇主索赔。
二、全面收集证据
证据是谈判和后续法律程序的基础，因此您需要尽可能全面地收集并保留以下关键证据：
医疗相关证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等，这些都能证明您的受伤程度和所花费的医疗费用。
劳动关系或劳务关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，或者工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等，这些都能证明您与用人单位之间的雇佣关系。
事故现场证据：如事故现场的照片、视频等，这些能证明您的受伤是在工作过程中发生的。
其他证据：如交通费票据、护理费支出凭证等，这些都能支持您的各项赔偿请求。
三、深入了解赔偿标准
根据您的法律关系不同，赔偿标准也会有所差异。但一般来说，赔偿项目可能包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
误工费（或停工留薪期工资）：根据您的误工时间和收入状况确定。在劳动关系下，这通常由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
伤残赔偿金（或一次性伤残补助金等）：根据您的丧失劳动能力程度或伤残等级，按照一定标准计算。在劳动关系下，这通常由工伤保险基金支付。
此外，在劳动关系下，您还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
四、与老板协商
在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与老板进行沟通协商。以下是一些建议：
选择合适时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和时进行沟通，地点应安静无干扰，以便双方能够专心交流。
清晰陈述诉求：以平和的态度说明您的受伤情况和赔偿要求，详细列出赔偿项目及金额，并解释计算依据。这样可以让老板更加清楚地了解您的诉求和理由。
倾听并回应异议：给老板充分的时间表达他的看法和异议，对异议耐心解释相关法律和政策规定。通过沟通，您可以更好地了解老板的想法和顾虑，从而找到双方都能接受的解决方案。
寻求灵活解决方案：如果老板对赔偿金额或支付方式有异议，您可以提出分期支付等灵活方式，同时表明自己的底线和原则，争取最大的赔偿权益。
五、必要时申请仲裁或诉讼
如果与老板协商无果，您可以依法采取以下措施：
申请劳动仲裁：如果您与用人单位之间存在劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据并接受审理和裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者您与用人单位之间不存在劳动关系而无法申请劳动仲裁，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
六、签订书面赔偿协议并保留凭证
如果您与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议，详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料以备后续使用。
总之，处理工伤骨折与老板谈赔偿的问题需要耐心、细心和一定的法律知识。希望以上指南能够帮助您更好地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。