劳务派遣转正式工一般不需要再约定试用期，但具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在劳务派遣期间已经与用人单位（即实际用工单位）约定过试用期，那么在转为正式工时，用人单位不得再次约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法定义务，如支付正式工资、提供正式福利等。
实际情况角度
劳务派遣协议与劳动合同的衔接：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而与实际用工单位之间则存在劳务派遣协议。当劳动者从劳务派遣转为正式工时，实际上是与实际用工单位建立了新的劳动关系（或者说是对原有劳动关系的变更）。
- 如果劳动者在劳务派遣期间已经与实际用工单位有过工作接触，且实际用工单位对劳动者的工作能力、表现等已经有了充分的了解，那么在转为正式工时，实际用工单位可能更倾向于直接签订正式劳动合同，而不再约定试用期。
用人单位的内部规定：
- 尽管法律有明确规定，但不同用人单位的内部规定可能有所不同。有些用人单位可能出于管理需要，会制定一些特定的转正流程或标准，其中可能包括再次约定试用期的条款。然而，这种做法必须符合法律法规的规定，否则将面临法律风险。
双方协商的结果：
- 在劳务派遣转正式工的过程中，劳动者与用人单位之间可以通过协商来确定是否约定试用期。如果双方达成一致意见，且该意见不违反法律法规的规定，那么是可以约定试用期的。但这种情况相对较少，因为劳动者通常更倾向于直接转为正式工，享受正式员工的待遇和权益。
建议与注意事项
- 了解法律法规：作为劳动者，在劳务派遣转正式工的过程中，应了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位沟通：在转正前，与用人单位进行充分沟通，明确转正后的待遇、职位、工作内容等，以及是否需要再次约定试用期。
- 保留相关证据：在劳务派遣和转正过程中，保留好相关的劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作表现评价等证据，以备不时之需。
如果你在劳务派遣转正式工的过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。