在劳动争议案件中，关于哪些证据应由单位提供，这主要取决于证据的性质以及谁掌握、管理该证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，以下特定类型的证据通常由用人单位承担举证责任：
劳动关系存在的证明：
- 劳动合同：虽然劳动合同是双方签订的，但若劳动者主张未签订书面合同，用人单位需证明已签订合同或存在其他形式的劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 工资支付凭证：包括工资条、银行流水、电子转账记录等，这些记录通常由用人单位保存，是证明劳动关系及工资支付情况的核心证据。
- 考勤记录：电子打卡记录、签到表、排班表等，这些记录反映了劳动者的出勤情况，通常由用人单位管理并留存。
- 工作证件：如工牌、门禁卡、服务证等，这些证件若由单位制作发放，其真实性需由单位核实并提供。
解除或终止劳动合同的合法性证明：
- 辞退通知书：若用人单位辞退劳动者，需提供辞退通知书，并明确辞退理由及合法依据，如规章制度、绩效考核结果等。
- 经济补偿金计算依据：若涉及经济补偿或赔偿金，用人单位需提供计算标准（如工作年限、月工资基数）及支付凭证。
- 协商解除协议：若主张双方协商一致解除合同，用人单位需提供书面协议或其他有效证据。
规章制度适用性的证明：
- 规章制度的制定程序：用人单位需证明规章制度已通过民主程序（如职工代表大会讨论）并经公示或告知劳动者。
- 违纪事实的证据：如监控录像、证人证言、书面警告记录等，这些证据需形成完整证据链，以证明劳动者的违纪行为。
- 处罚决定的送达：用人单位需证明已将处罚决定书送达劳动者本人，如签收记录、邮寄凭证等。
特殊待遇或承诺的证明：
- 奖金、提成等激励政策：若劳动者主张未兑现奖励，用人单位需提供考核标准及核算依据。
- 培训费用或服务期约定：若主张劳动者违反服务期协议，用人单位需提供培训费用凭证及服务期协议。
- 竞业限制补偿金：若主张劳动者违约，用人单位需提供竞业限制协议及补偿金支付记录。
其他法定由用人单位举证的情形：
- 加班事实争议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 工伤认定争议：用人单位否认工伤的，需提供反驳证据，如事故调查报告、非工作时间证明等。
- 职业危害争议：劳动者主张职业病损害的，用人单位需提供工作环境检测报告、防护措施记录等。
举证责任的分配原则：
- 谁主张，谁举证：劳动者需初步证明争议事实存在，如提供工牌、工资条等基础证据。
- 举证责任倒置：对于用人单位掌握的证据，如考勤、工资记录等，若劳动者无法获取，用人单位需承担举证责任。
- 证据保全：劳动者可通过申请劳动仲裁机构调查取证或法院责令用人单位提交证据的方式维护权益。
实务建议：
- 劳动者：注意保留基础证据，如工资条、工作群聊天记录等，及时通过书面形式固定争议事实。在争议发生时，积极与用人单位沟通，并保留沟通记录。
- 用人单位：完善档案管理制度，规范用工流程，如签订书面合同、及时送达文书等。在制定规章制度时，确保经过民主程序并公示或告知劳动者，避免因证据缺失承担不利后果。
在劳动争议案件中，证据的收集和整理对于维护双方权益至关重要。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。