结论：满一个月试用期自离，劳动者依然有权获得工资，这是我国劳动法赋予劳动者的基本权利。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益，确保了劳动者在试用期内的工资不会过低。
二、工资支付原则
劳动即得报酬：劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。即使劳动者在试用期内自离，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
不得随意剥夺：用人单位不得因劳动者自动离职而随意剥夺其应得的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况处理
损失赔偿：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这意味着，即使劳动者需要承担赔偿责任，其应得的工资也不能被全部扣除。
违规处理：虽然员工自动离职不影响其应得工资的支付，但如果员工因违反公司规定或合同约定而导致自动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等）。但这并不改变员工应得工资的事实，用人单位仍需支付其应得的工资。
四、工资计算方式
试用期自离的工资计算方式通常如下：首先确定月工资标准，然后按照月计薪天数（通常为21.75天）计算出日工资，最后乘以实际工作天数得出应得工资。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为230元。如果劳动者工作了满一个月（假设为21.75个工作日），用人单位就应支付5000元工资。
五、维权途径
如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。劳动仲裁是一种有效的法律救济途径，可以确保劳动者的权益得到公正裁决。
六、建议
提前通知：虽然法律没有明确规定试用期自离需要提前通知用人单位，但为了保持良好的职业操守和避免不必要的纠纷，建议劳动者在自离前尽量提前通知用人单位，并说明原因。
确认工资支付情况：在办理离职手续时，劳动者应与用人单位确认工资支付情况，包括支付金额、支付方式等，确保自己的权益不受损害。
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，满一个月试用期自离的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。