在学校里突然晕倒死亡是否算工伤，需结合晕倒者的身份和晕倒的具体情形来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、学校教职工的工伤认定

对于学校教职工而言，如果在学校里突然晕倒死亡，是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，教师在上课过程中突然晕倒，经医院全力抢救但在48小时内不幸离世，这种情况即符合上述规定，应视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若教职工晕倒并非由于工作原因，而是由于个人健康问题（如低血糖、贫血等），且这些健康问题与工作强度、工作环境等无直接关联，同时未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则通常不能认定为工伤。

二、在校学生的工伤认定

对于学生而言，其在学校晕倒通常不适用工伤认定制度，因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而学生与学校之间主要是教育关系，并非劳动关系。然而，有一种特殊情况需要注意：

• 特殊情况：如果学生在学校组织的实习活动中晕倒，并且实习单位与学生之间形成了事实上的劳动关系，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），那么该学生有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

无论是教职工还是学生（在特定情况下），如果涉及是否为工伤的争议，都需要按照法定程序进行处理。具体流程如下：

1. 提出申请：由用人单位、受伤者或其近亲属等向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交证据：申请人需要提交与晕倒事件相关的所有证据材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。
3. 行政认定：社会保险行政部门将根据提交的证据材料和相关法律法规进行审查，并最终作出是否为工伤的认定决定。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
• 保留相关证据：在晕倒事件发生后，应尽可能保留与事件相关的所有证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，学校里突然晕倒死亡是否算工伤，需结合晕倒者的身份和晕倒的具体情形来综合判断。对于教职工而言，需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定；对于学生而言，除特殊情况外一般不适用工伤认定制度。在处理此类问题时，应确保程序的合法性和证据的充分性，以维护各方的合法权益。