您好，关于您提出的“国企能否办理停薪留职”的问题，我将结合相关政策法规为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，国企作为国有企业，其员工管理通常遵循国家及地方的相关政策法规。就停薪留职这一政策而言，它并非普遍适用于所有国企员工，而是受到严格限制和管理的。

根据我了解到的信息，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位（包括国企中的事业编制人员）一律不得批准工作人员停薪留职。这一规定旨在加强人员管理，防止违规经商办企业等行为的发生。具体来说，如果国企员工未经批准擅自停薪留职去经商办企业，或者保留身份、岗位、人事关系在单位外从事其他活动，都属于违规行为。

此外，从更广泛的政策层面来看，党政机关和党政干部也是一律不准经商、办企业的。这一规定同样适用于国企中的党员干部和职工。如果国企员工违反规定去经商办企业，或者在企业中兼任职务并获取报酬，都将受到相应的纪律处分或政务处分。

针对您提出的具体问题，如果您的身份是国企中的普通员工（非事业编制、非党员干部），且没有国家和省委、省政府的明确规定支持您停薪留职，那么您是无法办理停薪留职的。如果您的身份涉及事业编制或党员干部，那么根据相关规定，您更是不得擅自停薪留职去经商办企业或从事其他违规活动。

最后，我想提醒您的是，如果国企员工有特殊情况需要离开工作岗位一段时间，可以考虑与单位协商其他解决方案，如请假、调休等。同时，也建议您严格遵守国家及地方的相关政策法规，不要违规从事经商办企业等活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。