国有企业领导私自调查员工通话记录属于违法行为，员工有权依法维权。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 侵犯公民通信自由和通信秘密权 根据我国《宪法》第四十条规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。国有企业领导并非法定有权机关，也无合法程序依据，私自调查员工通话记录，明显侵犯了员工的这一宪法权利。
2. 侵犯公民个人信息权 《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。通话记录属于员工的私密信息，领导私自调查的行为侵犯了员工的隐私权。同时，《民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。通话记录也属于个人信息的范畴，领导的行为同样侵犯了员工的个人信息权。
3. 可能涉及刑事犯罪（情节严重时） 如果领导私自调查员工通话记录的行为情节严重，还可能触犯《刑法》中的侵犯公民个人信息罪。根据《刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照前款的规定处罚。虽然领导获取员工通话记录不一定是为了出售或提供给他人，但如果是通过非法手段获取，且情节严重，也可能构成该罪。

员工维权途径

1. 与领导沟通协商 员工可以先尝试与领导进行沟通，明确指出领导私自调查通话记录的行为是违法的，要求领导停止侵权行为，并删除已经获取的通话记录。在沟通时，员工要注意保留好相关证据，如沟通的录音、聊天记录等。
2. 向企业内部相关部门投诉 如果沟通协商无果，员工可以向企业的人力资源部门、纪检监察部门等相关部门投诉。企业有责任维护员工的合法权益，对领导的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，要提交详细的书面材料，包括事情的经过、相关证据等。
3. 向劳动监察部门举报 员工还可以向当地的劳动监察部门举报领导的违法行为。劳动监察部门有权对企业的劳动用工行为进行监督检查，对侵犯员工合法权益的行为进行查处。员工在举报时，要提供相关的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
4. 提起民事诉讼 如果领导的侵权行为给员工造成了实际的损害，员工可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，赔偿损失。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据证明领导的侵权行为以及自己受到的损害，如通话记录、医疗费用单据、精神损害鉴定报告等。

企业应对措施

1. 加强法律培训 企业应该加强对领导和员工的法律培训，提高大家的法律意识和法律素养，让大家了解相关的法律法规，明确哪些行为是合法的，哪些行为是违法的，避免出现类似的侵权行为。
2. 完善内部管理制度 企业要完善内部的管理制度，明确规定员工的个人信息保护措施和领导的行为规范。例如，规定领导不得私自调查员工的个人信息，如需获取员工的相关信息，必须经过合法的程序和审批等。
3. 建立监督机制 企业要建立有效的监督机制，对领导的行为进行监督和检查。一旦发现领导有违法行为，要及时进行处理，维护员工的合法权益和企业的正常秩序。