结论前置：因公司原因被迫离职而公司不签字的情况下，您仍然可以通过合法途径维护自己的权益，无需过分担忧公司是否签字这一环节。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与权益保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因公司原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）被迫解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。公司是否签字，并不影响您依法主张自己的权益。
二、具体操作步骤与建议
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您是因公司原因被迫离职。
- 收集公司未履行法定义务（如未支付工资、未缴纳社保等）的证据。
- 如有必要，可以请同事或相关证人出具书面证言。
书面通知公司：
- 尽管公司可能不签字，但您仍应向公司发送书面通知，明确说明因公司原因被迫离职的事实和理由，并要求公司支付经济补偿。
- 通知可以通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（使用公司邮箱或可证明对方收悉的邮箱）等方式发送。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或未给予任何回应，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，包括被迫离职的通知、公司未履行法定义务的证据等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果劳动仲裁委员会裁决公司支付经济补偿，但公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司进行强制执行，确保您的权益得到实现。
三、可能遇到的法律后果与应对
- 公司否认被迫离职事实：如果公司否认您是被迫离职，您需要提供充分的证据来证明这一点。如前所述，收集与公司沟通的记录、公司未履行法定义务的证据等至关重要。
- 公司拒绝支付经济补偿：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是关键。
四、额外建议
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议是非常有帮助的。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供全面的法律支持。
- 保持沟通：在处理纠纷的过程中，与公司保持一定的沟通是有必要的。这有助于了解公司的态度和立场，也可能为双方协商解决纠纷提供机会。但请注意，沟通时应保持冷静、理性，并避免情绪化的言辞或行为。
总之，因公司原因被迫离职而公司不签字的情况下，您仍然可以通过合法途径维护自己的权益。收集证据、书面通知公司、申请劳动仲裁和执行仲裁裁决是关键步骤。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。