拖欠农民工工资在《中华人民共和国劳动法》中的规定主要是第五十条，该条款明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障农民工工资权益的基本法律基础，也是判断用人单位是否存在拖欠工资行为的重要依据。

法律背景与解读

1. 工资支付方式：根据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式支付，这意味着用人单位不能以实物、有价证券等其他形式替代工资支付。

2. 支付周期：工资应当按月支付，这确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，维持正常的生活开支。

3. 禁止行为：该条款明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资。克扣工资通常指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资；无故拖欠工资则指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

法律后果与救济途径

如果用人单位违反《劳动法》第五十条的规定，拖欠农民工工资，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准通常按照应付金额的一定比例计算，具体比例根据相关法律法规确定。

2. 刑事责任：在特定情况下，如拖欠工资数额较大、情节严重，用人单位及其相关责任人还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 民事救济：农民工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，如果仲裁裁决支持农民工的诉求，用人单位必须履行裁决；如果用人单位不履行，农民工可以向人民法院申请强制执行。此外，如果农民工手中有用人单位出具的工资欠条，还可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。

实际建议

1. 保留证据：农民工在遭遇拖欠工资时，应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、欠条等证据材料，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，农民工应及时与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律帮助：在维权过程中，如果农民工对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总之，拖欠农民工工资是违反《中华人民共和国劳动法》的严重行为，用人单位必须承担相应的法律责任。农民工在遭遇此类问题时，应积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。