申请解除劳动合同的原因撰写需根据实际情况进行，以下是几种常见情形及对应的撰写要点，供你参考：

1. 协商一致解除劳动合同
   若与用人单位协商一致解除合同，原因可写为：“经与用人单位友好协商，双方就解除劳动合同事宜达成一致意见，现申请解除劳动合同。”这种表述简洁明了，且符合《劳动合同法》第三十六条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同
   若你因个人原因（如找到新工作、继续深造等）希望提前解除合同，根据《劳动合同法》第三十七条，你需提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位。此时，原因可写为：“因个人职业发展规划调整，现依据《劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日书面通知用人单位，申请解除劳动合同。”

3. 用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同
   若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同。此时，原因需明确指出用人单位的过错，例如：“因用人单位未依法为本人缴纳社会保险费，且经本人多次沟通无果，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，申请解除劳动合同。”

4. 其他特殊情形
   若因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位经营状况发生严重困难等特殊情形导致合同无法继续履行，原因可写为：“因不可抗力因素（或用人单位经营状况发生严重困难），导致劳动合同无法继续履行，现申请解除劳动合同。”

撰写建议：

• 明确法律依据：在原因中引用相关法律条款，可增强申请的合法性和说服力。
• 保持客观理性：避免使用情绪化或攻击性的语言，保持客观理性的态度。
• 简洁明了：原因部分应简洁明了，直接点明解除合同的理由和依据。

注意事项：

• 解除劳动合同申请需以书面形式提出，并保留好相关证据（如送达回执、邮件截图等）。
• 在提出解除申请前，建议与用人单位进行充分沟通，尽量协商解决，以减少不必要的纠纷。

如有其他具体情形或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。