法定五一劳动节通常有1天带薪假期，若五一假期包含调休形成的连续假期，则只有5月1日当天为法定带薪假日，其余调休的休息日不额外计算带薪假期，但用人单位应按正常工资标准支付工资。以下是详细解释：

法定带薪假期规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定假日，放假1天（5月1日）。这一天是全体公民放假的节日，用人单位应当安排劳动者休假，并且如果劳动者在5月1日当天工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

调休与带薪假期

在实际操作中，为了形成连续的假期，政府可能会通过调休的方式将五一前后的周末与5月1日合并，形成一个较长的假期，如常见的5天小长假。在这种情况下，只有5月1日当天是法定的带薪假日，其余的假期天数是通过调休周末得来的，这些调休的休息日并不额外计算为带薪假期。不过，用人单位在调休的休息日安排劳动者工作的，如果之后不能安排补休，也需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

工资支付标准

• 法定假日（5月1日）工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 调休的休息日工作：如果之后能安排补休，则无需支付额外工资；如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 正常休假：在五一假期期间，如果劳动者正常休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。

• 如果该劳动者在5月1日当天工作，则应获得三倍工资，即689.67元（229.89元×3）。
• 如果该劳动者在调休的休息日工作，且之后不能安排补休，则应获得双倍工资，即459.78元（229.89元×2）。
• 如果该劳动者在五一假期期间正常休假，则用人单位应按正常工资标准支付其工资。

注意事项

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在遇到用人单位违反规定时，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。