事业单位人员被留置期间，工资及绩效原则上暂停发放，留置结束后根据处理结果决定是否补发或调整发放标准。具体分析如下：

1. 留置期间工资及绩效的发放原则
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，期间被调查人的人身自由受限，无法正常履行工作职责。因此，留置期间工资及绩效原则上暂停发放，这是基于公职人员“不履职则不享受待遇”的基本原则。

2. 留置结束后的处理方式
   留置结束后，根据调查结果的不同，工资及绩效的发放方式也有所区别：

   • 若未被追究刑事责任或未受到处分：留置期间暂停发放的工资及绩效，可能根据单位内部规定或协商结果部分或全部补发，但需以单位实际操作为准，法律对此无强制性规定。
     
   • 若被追究刑事责任或受到处分：根据处分类型（如警告、记过、降级、撤职、开除等），工资及绩效的发放标准会相应调整。例如，若被开除公职，则自处分决定生效之日起，不再享受事业单位工资及绩效待遇；若被降级或撤职，则工资及绩效按新职级标准发放。

3. 特殊情况下的处理
   若留置期间被调查人因病或其他非违纪原因无法履职，且单位有相关规定的，可能按病假或事假处理，工资及绩效按单位内部规定发放。但需注意，留置本身不属于病假或事假范畴，因此这种情况需以单位明确规定为前提。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，建议及时与单位人事部门沟通，了解具体政策及操作流程。如有争议，可进一步向我咨询，我会结合具体案情为您提供专业建议。