买断工龄协议中，违反法律法规强制性规定、显失公平或存在欺诈、胁迫情形的条款是无效的。具体来说，以下几种条款通常会被认定为无效：
违反法律法规强制性规定的条款：
- 买断工龄协议中，如果约定了违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规强制性规定的条款，如低于法定标准支付经济补偿金、剥夺劳动者法定权利等，这些条款是无效的。例如，协议中约定支付的经济补偿金低于当地最低工资标准或者低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的，该条款因违反法律强制性规定而无效。
显失公平的条款：
- 如果买断工龄协议中的条款明显偏向用人单位一方，对劳动者极为不利，且这种不利并非基于劳动者的自愿或平等协商，而是由于用人单位利用其优势地位或劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等原因造成的，那么这些条款可能因显失公平而被认定为无效。例如，协议中约定劳动者放弃所有未来可能产生的与劳动关系相关的权益，而用人单位仅支付极低的补偿，这种条款可能因显失公平而无效。
存在欺诈、胁迫情形的条款：
- 如果用人单位在签订买断工龄协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了协议，那么协议中的相关条款也是无效的。例如，用人单位以威胁、利诱等方式迫使劳动者签订买断工龄协议，或者故意隐瞒与协议有关的重要事实，导致劳动者作出错误判断的，这些条款因存在欺诈、胁迫情形而无效。
在签订买断工龄协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现协议中存在上述无效条款，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保协议内容的合法性和公平性，避免引发不必要的法律纠纷。
如果您在签订买断工龄协议过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。