公司因内部不诚信行为造成的民事责任，需根据具体情形承担相应法律后果，核心结论如下：

1. 责任主体认定
   公司作为独立法人，原则上需对内部人员（如员工、高管）的职务行为承担民事责任。若不诚信行为属于职务范畴（如虚构业绩骗取合同、私刻公章签署文件等），公司需直接对外承担责任；若行为超出职务范围（如员工私自收受贿赂），则可能由行为人个人担责，但公司若存在管理过失（如未尽监督义务），仍可能承担补充责任。

2. 责任类型与承担方式

   • 合同责任：若不诚信行为导致合同无效、被撤销或违约（如虚假宣传、隐瞒关键信息），公司需承担返还财产、赔偿损失等责任。例如，员工伪造资质签订合同，公司需退还对方已付款项并赔偿实际损失。
     
   • 侵权责任：若行为侵害他人权益（如泄露商业秘密、诽谤竞争对手），公司需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。例如，员工盗取客户数据并出售，公司需对客户损失负责。
     
   • 连带责任：若高管或控股股东利用公司名义实施欺诈（如操纵财务报表误导投资者），可能需与公司承担连带责任，尤其当公司财产与个人财产混同时。

3. 内部追责与风险隔离

   • 向行为人追偿：公司对外承担责任后，可向直接责任人（如员工、高管）追偿，尤其当行为人存在故意或重大过失时（如私吞公款、收受回扣）。
     
   • 公司治理优化：通过完善内部合规制度（如财务审批流程、印章管理）、签订责任协议、购买责任保险等方式，降低未来风险。例如，要求高管签署《诚信承诺书》，明确违约责任。

4. 特殊情形处理

   • 表见代理：若相对方有理由相信行为人有代理权（如员工持加盖公章的空白合同），公司仍需担责，但可事后向行为人追偿。
     
   • 刑事责任牵连：若不诚信行为构成犯罪（如诈骗、职务侵占），公司虽不承担刑事责任，但需配合调查，并可能因刑事附带民事诉讼承担赔偿责任。

建议行动：若公司已发生此类纠纷，需立即固定证据（如合同、沟通记录、内部审批文件），评估责任范围，并考虑通过协商、调解或诉讼解决。如有具体案例细节，可进一步向我咨询，我将结合事实提供针对性方案。