偷公司东西不可以私了。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度：
- 偷窃公司财物属于违法行为，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 私了并不意味着违法行为的消失或免除法律责任。即使双方达成私了协议，如果一方反悔或协议内容违法，另一方仍然可能面临法律追究。此外，私了协议可能因违反法律强制性规定而无效，无法真正保障双方的权益。
公司制度角度：
- 公司通常会有明确的规章制度来禁止员工偷窃公司财物，并规定相应的处罚措施。这些规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。
- 如果员工偷窃公司财物并试图私了，这可能违反公司的规章制度，导致公司对其采取纪律处分，如警告、罚款、解雇等。这些处分措施可能独立于法律责任之外，对员工产生额外的负面影响。
道德角度：
- 偷窃行为违背了社会道德和职业道德，损害了公司的利益和声誉。即使双方达成私了协议，这种行为仍然是不道德的，可能对员工的个人形象和职业发展产生负面影响。
- 私了可能掩盖了偷窃行为的真相，使得公司无法及时发现和纠正内部管理问题，从而可能引发更多的类似事件。
建议：
- 如果员工偷窃了公司财物，公司应当立即报警并配合警方调查，依法追究员工的法律责任。
- 同时，公司也可以根据公司规章制度对员工采取相应的纪律处分措施。
- 对于员工而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责，避免涉及任何违法行为。
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