针对您提出的“满三年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的标准和流程。

一、赔偿的基本原则

首先，赔偿的具体情况取决于公司辞退您的合法性以及劳动合同终止的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我们可以将赔偿情况分为合法辞退和违法辞退两大类。

二、合法辞退的赔偿标准

若公司因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）合法解除劳动合同，您有权获得经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

   • 工作年限：按您在公司实际工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 月平均工资：指您离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。

2. 特殊情况：

   • 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的支付标准按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3年 × 8000元/年 = 24000元。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司无法证明辞退符合法定情形，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权获得赔偿金，赔偿金额是合法辞退的两倍。

1. 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：沿用上述案例，若公司违法辞退您，则赔偿金为24000元 × 2 = 48000元。

四、其他可能的补偿

除了经济补偿金或赔偿金外，您还可能享有以下补偿：

1. 未提前通知辞退的代通知金：若公司未提前30日书面通知您辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假的补偿：公司应按日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。

3. 社保与公积金的补缴：公司需依法补缴欠缴的社保和公积金至劳动关系终止日。

4. 失业金的申领：若您符合条件，可申领失业保险金，领取期限根据您的缴费年限确定。

五、维权建议

若您认为公司的辞退行为不合法或未获得应有的赔偿，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料。

2. 协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，争取合理补偿。

3. 法律途径：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。