面对公司给空白合同的情况，你的首要原则是坚决拒绝签订。空白合同存在极大的法律风险，因为公司可能在事后随意填充对你不利的内容，如降低工资、延长试用期、增加不合理的违约条款等，这将严重损害你的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确拒绝并沟通

1. 表明立场：当场向公司明确表示你拒绝签订空白合同，并说明你的担忧和理由。你可以指出，空白合同缺乏关键条款，如工作内容、地点、薪资待遇等，这使得合同无法真正保障你的权益。
2. 要求完整合同：要求公司提供内容完整、条款明确的劳动合同文本，确保所有关键信息均已填写完毕，并符合法律法规的规定。

二、采取保护措施

1. 书面标注：如果公司坚持要求你签订空白合同，并声称后续会填写完整，你可以在劳动合同的每一页中间部位写下：“此页除打印字体外，均为空白，无内容”，或用“╱”将空白处直接划掉，并签名注明日期。这样做可以在一定程度上防止公司事后随意填充内容。
2. 收集证据：使用水印相机拍照留底，记录与公司沟通的全过程（若条件允许可录音录像），留存聊天记录、邮件等所有与签订空白合同相关的证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：如果公司拒绝提供完整合同或坚持要求你签订空白合同，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明与公司存在劳动关系及遭遇的不合理要求。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，并责令其改正。
2. 劳动仲裁机构：如果因签订空白合同而引发了劳动纠纷，如公司事后填充的内容严重损害你的权益，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要凭借之前保留的证据，要求仲裁委员会认定劳动合同中相关不合理条款无效，并要求公司按照法律规定和实际情况确定双方的权利义务。

四、法律后果与预防

1. 法律后果：如果公司因你拒绝签订空白合同而解雇你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
2. 增强法律意识：为了避免类似情况的发生，建议你增强法律意识，了解相关法律法规和劳动合同的基本知识。这样，在签订劳动合同时，你就能更好地识别并防范潜在的法律风险。

总结与建议：面对公司给空白合同的情况，你应保持警惕并采取积极措施保护自身权益。首先，坚决拒绝签订空白合同；其次，通过与公司沟通、采取保护措施、向相关部门投诉等方式来解决问题；最后，务必重视证据的收集与保留，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。