关于“劝退”和“辞退”的手续问题，这实际上涉及到了两种不同的情况，且主要针对的是公务员或参照公务员管理的工作人员。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
劝退（通常指非正式的、协商性的离职建议）
“劝退”并非一个法律术语，它通常指的是单位或组织通过协商、建议等方式，鼓励员工主动离职，以避免正式的辞退程序可能带来的法律纠纷和负面影响。劝退本身并不涉及严格的手续，因为它更多是基于双方协商和自愿的原则。然而，在实际操作中，劝退可能会伴随着一些非正式的沟通、面谈，以及可能的离职补偿协商等环节。
辞退（正式的解除劳动关系程序）
对于公务员或参照公务员管理的工作人员，辞退是一个正式的、法律性的程序，需要遵循严格的步骤和规定。以下是辞退的主要手续：
提出辞退建议：
- 所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议，并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
组织人事部门审核：
- 组织人事部门对辞退建议进行审核，确认是否符合辞退条件。
任免机关审批：
- 任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。
- 县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。
送达辞退通知书：
- 作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。
办理公务交接手续：
- 被辞退公务员需要在规定时间内（通常是10个工作日内）完成公务交接手续。
档案管理和辞退费发放：
- 将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。
- 被辞退公务员已参加失业保险的，根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，领取辞退费。辞退费由接收人事档案的相关服务机构按月发放，或由原所在机关按月发放（如果相关服务机构发放确有困难）。
后续管理：
- 被辞退公务员原系涉密人员的，应当按照有关规定进行脱密期管理。
- 原所在机关应当自作出辞退决定之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。
注意事项
- 辞退公务员必须遵循法定情形和程序，不得随意辞退。
- 被辞退公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
- 辞退公务员所需经费应当列入财政预算，予以保障。
对于非公务员或参照公务员管理的工作人员，辞退手续可能因单位性质、劳动合同条款等因素而有所不同。但一般来说，正式的辞退程序也应包括提出辞退理由、通知员工、办理离职手续、结算工资和福利等环节。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。