物业经理限制保安言论自由的行为是否合法及处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若言论内容涉及工作安排或合理管理范畴
   物业经理作为管理者，有权对保安的工作内容、纪律要求进行规范。例如，禁止保安在工作时间随意谈论与工作无关的私人事务，或要求保安在特定场合（如处理纠纷时）保持沉默以避免激化矛盾，此类限制属于合理管理范畴，不构成侵权。
   建议：保安应遵守合理的工作纪律要求，但可要求物业经理明确限制范围（如书面通知），避免模糊指令导致误解。

2. 若言论内容涉及公共事务、合法权益或禁止性规定
   若物业经理禁止保安讨论以下内容，则可能涉嫌违法：

   • 公共安全信息：如小区内存在安全隐患（消防通道堵塞、电梯故障等），保安有义务向业主或相关部门反映，禁止讨论可能构成对公共利益的侵害；
     
   • 劳动权益：如工资拖欠、超时加班等，保安有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉）维护自身权益，禁止讨论可能违反《劳动法》；
     
   • 违法指令：若物业经理要求保安实施违法行为（如扣押业主物品、限制人身自由等），保安有权拒绝并举报，禁止讨论此类指令可能构成共同违法。
     建议：保安可保留相关证据（如录音、聊天记录），向物业公司上级部门、业主委员会或劳动监察部门投诉，必要时通过法律途径维权。

3. 若言论内容涉及个人隐私或商业秘密
   若保安讨论的内容涉及业主隐私（如家庭住址、健康状况）或物业公司商业秘密（如安防系统布局、管理漏洞等），物业经理有权禁止讨论，否则可能构成侵权或违约。
   建议：保安应严格遵守保密义务，避免因泄露信息承担法律责任；若物业经理以“禁止讨论”为由侵犯其他合法权益（如禁止保安向业主解释管理规定），则需进一步分析具体情境。

总结：物业经理对保安言论的限制需以“合法、合理、必要”为原则。若限制内容超出工作管理范畴，侵犯公共利益、劳动权益或涉及违法指令，保安有权拒绝并维权；若涉及保密义务，则需遵守相关规定。建议根据具体情境判断，必要时咨询专业律师进一步分析。