关于老板给之前的员工工资开得高这一情况，可以从以下几个角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 老板给员工支付工资是其法定义务，只要工资水平不低于当地最低工资标准，且符合双方劳动合同或集体合同的约定，就是合法的。因此，如果老板给之前的员工工资开得高，但并未违反这些规定，那么这种行为就是合法的。
   • 然而，如果老板通过提高之前员工的工资来规避某些法律义务，比如为了逃避支付经济补偿金或赔偿金而故意提高工资，然后以此为由解除劳动合同，这种行为就可能涉嫌违法。

2. 公平性角度：

   • 从公司内部公平性的角度来看，如果老板给之前的员工工资开得高，而其他员工工资相对较低，且这种差异没有合理的解释（如工作表现、职位等级、工作经验等），那么可能会引发员工之间的不满和矛盾，影响公司的团队氛围和稳定性。
   • 在这种情况下，公司可以考虑进行工资调整或解释工资差异的原因，以维护内部的公平性和和谐。

3. 税务和财务角度：

   • 老板给员工支付高工资也会涉及税务和财务问题。高工资意味着更高的个人所得税支出，同时也可能影响公司的利润和税收负担。
   • 公司需要确保工资支付符合税务法规的要求，避免因为工资支付不当而引发税务风险。

4. 对当前员工的影响：

   • 如果老板给之前的员工工资开得高，而当前员工对此有所了解，可能会对当前员工的士气和工作积极性产生负面影响。当前员工可能会感到不公平或不被重视，从而影响他们的工作表现和忠诚度。
   • 公司可以通过加强沟通、解释工资差异的原因、提供其他形式的激励等方式来缓解这种负面影响。

针对这一情况，给你的建议是：

• 如果你作为当前员工对此感到不满或困惑，可以首先与老板或人力资源部门进行沟通，了解工资差异的原因和公司的薪酬政策。
• 如果沟通无果或你认为公司的行为涉嫌违法，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你作为老板或管理者，需要审视公司的薪酬政策，确保工资支付既合法又公平，以维护公司的稳定和员工的积极性。

最后，需要强调的是，工资支付是一个复杂而敏感的问题，涉及法律、财务、税务等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。