在申请工伤赔偿并涉及被迫离职的情况下，你需要准备以下资料以支持你的仲裁申请：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基本文件。
   • 工作证、服务证等：如果劳动合同遗失或未签订，这些证件也可以作为劳动关系存在的辅助证据。
   • 工资支付记录或银行转账记录：显示用人单位定期向你支付工资，进一步证明劳动关系的存在。
   • 社保缴纳记录：用人单位为你缴纳社会保险的记录也是劳动关系的重要证明。

2. 工伤认定材料：

   • 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的正式文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明你因工作原因受到伤害或患职业病。
   • 事故现场照片或视频（如有）：这些材料可以直观展示事故发生的场景，有助于工伤认定的进行。
   • 证人证言（如有）：同事或其他目击者的证言，可以辅助证明事故发生的经过和原因。

3. 被迫离职的相关证据：

   • 离职通知书或解除劳动合同通知书：如果用人单位以不合法或不合理的原因解除你的劳动合同，这些通知书是证明你被迫离职的直接证据。
   • 录音、录像或聊天记录：如果你与用人单位就离职问题进行过沟通，并保留了相关录音、录像或聊天记录，这些材料也可以作为证明你被迫离职的辅助证据。
   • 工资结算单或欠薪证明：如果用人单位在你离职时未结清工资或存在欠薪情况，这些材料可以证明你的经济权益受到侵害，进一步支持你被迫离职的主张。

4. 其他辅助材料：

   • 身份证复印件：用于证明你的身份。
   • 仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，以及你希望仲裁机构作出的裁决。
   • 证据清单：列出你提交的所有证据材料，并注明每份证据的名称、来源和证明目的。

在准备这些资料时，你需要注意以下几点：

• 确保材料的真实性和完整性：所有提交的材料都必须是真实有效的，不得伪造或篡改。同时，要确保材料的完整性，不要遗漏任何关键信息。
• 及时收集和保存证据：在事故发生后，应尽快收集和保存相关证据，以免因时间推移而导致证据灭失或难以获取。
• 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备仲裁申请前，建议你咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在准备资料或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。