结论：主动辞职确实算本人要求终止劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，即主动辞职。当劳动者提出辞职申请，并经过与用人单位协商一致或按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）办理离职手续后，劳动关系即告终止。这种终止是由劳动者本人提出的，因此属于本人要求终止劳动关系。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动者主动辞职通常需要向用人单位提交辞职申请或离职报告，明确表达离职意愿。用人单位在收到申请后，会按照内部流程进行审批，并办理相关离职手续，如工作交接、薪资结算等。一旦这些手续办理完毕，劳动关系即正式终止。这一过程中，劳动者的主动辞职行为是导致劳动关系终止的直接原因。

3. 法律后果角度：

   • 劳动者主动辞职后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金（除非存在特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。此外，劳动者在离职后也有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这些法律后果都进一步印证了主动辞职属于本人要求终止劳动关系。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职等。这些情况下，虽然劳动关系的终止也是由劳动者提出的，但可能涉及不同的法律后果和权益保障。然而，就本质而言，这些情况仍然属于劳动者本人要求终止劳动关系的范畴。

建议：

• 如果您正考虑主动辞职，建议您提前了解相关法律法规和用人单位的内部规定，确保自己的离职行为合法合规。
• 在提交辞职申请前，您可以与用人单位进行沟通协商，了解离职手续的具体流程和注意事项。
• 离职后，请务必要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以保障自己的合法权益。

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