结论：与医院申请劳动仲裁后找工作难，可能涉及多个方面的因素，包括劳动仲裁记录对求职的影响、医院行业的特殊性以及求职者自身的心理因素等。以下是对这些因素的详细分析：
劳动仲裁记录对求职的影响：
- 公开性：劳动仲裁记录本身并不直接公开于所有雇主，但某些情况下，如涉及严重违法或违规行为，相关信息可能通过特定渠道被潜在雇主知晓。
- 雇主顾虑：即便仲裁记录不公开，雇主在背景调查时也可能通过其他途径了解到求职者的仲裁历史。这可能导致雇主对求职者的信任度降低，担心其未来可能再次引发劳动纠纷，从而影响录用决策。
- 行业特性：在医疗行业，由于工作性质涉及患者生命健康，雇主对员工的稳定性和合规性要求更高。因此，有劳动仲裁记录的求职者可能面临更大的挑战。
医院行业的特殊性：
- 高门槛：医疗行业对从业人员的专业资质和经验要求较高，求职者需要具备相应的学历、证书和工作经验。
- 竞争激烈：由于医疗行业的稳定性和相对较高的待遇，求职者众多，竞争激烈。有劳动仲裁记录的求职者可能在竞争中处于不利地位。
- 声誉考量：医院作为公共服务机构，注重自身声誉。雇主可能担心录用有劳动仲裁记录的求职者会对医院声誉造成负面影响。
求职者自身的心理因素：
- 自信心受挫：经历劳动仲裁后，求职者可能对自己的能力和价值产生怀疑，导致在求职过程中缺乏自信，影响表现。
- 求职策略不当：求职者可能未充分准备面试，或未针对医院行业的特点调整求职策略，导致求职效果不佳。
建议：
- 积极面对：求职者应正视劳动仲裁记录，理解其可能对求职产生的影响，但不必过分担忧。重要的是从仲裁中吸取教训，提升自己的职业素养和合规意识。
- 提升能力：通过继续教育、培训等方式提升自己的专业技能和综合素质，增加在求职市场上的竞争力。
- 调整策略：针对医院行业的特点调整求职策略，如突出自己的专业优势、强调对医疗行业的热爱和承诺等。
- 寻求帮助：如有需要，可以寻求职业咨询或心理辅导的帮助，提升自己的求职信心和面试技巧。
后续行动：若您在求职过程中遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。