医院并非不怕劳动仲裁，而是可能基于多种原因在面对劳动仲裁时表现得相对从容或自信，但这并不意味着医院可以无视劳动仲裁的结果或逃避法律责任。以下是从不同角度对这一问题的分析：
医院作为用人单位的合规性：
- 医院作为专业的医疗机构，通常会有较为完善的劳动管理制度和合规体系。它们会遵循国家劳动法律法规，与员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，在面对劳动仲裁时，医院可能更有信心其管理行为是合法的，从而表现得相对从容。
医院对劳动仲裁程序的了解：
- 医院作为经常与员工打交道的用人单位，可能对劳动仲裁的程序和流程有更深入的了解。它们知道如何准备证据、如何陈述事实、如何应对仲裁员的提问等。这种熟悉程度可能使医院在仲裁过程中更加游刃有余。
医院的经济实力和资源：
- 医院通常拥有较强的经济实力和丰富的资源，包括专业的法律顾问团队。这些资源使得医院在面对劳动仲裁时能够有足够的支持和保障，包括支付可能的赔偿、承担仲裁费用等。因此，医院可能不会因为担心经济负担而害怕劳动仲裁。
医院对员工权益的重视：
- 实际上，许多医院都非常重视员工的权益和福利，努力为员工创造良好的工作环境和条件。当员工提出劳动仲裁时，医院可能会积极寻求和解或调解，以维护和谐的劳动关系。当然，这并不意味着医院会无原则地妥协，而是在尊重法律的基础上寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁并非医院唯一面对的法律程序：
- 医院作为医疗机构，还可能面临其他多种法律程序和监管要求，如医疗事故鉴定、卫生行政处罚等。因此，医院可能已经习惯了面对各种法律挑战和程序，对劳动仲裁的重视程度可能相对较低（但这并不意味着医院不重视劳动仲裁的结果）。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为医院侵犯了其劳动权益，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请过程中，要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序的规定。
- 对于医院而言，应该继续加强劳动管理合规性建设，确保与员工签订规范的劳动合同、提供良好的工作环境和条件、及时支付工资和福利等。同时，当面临劳动仲裁时，要积极应对、准备证据、陈述事实，并尊重仲裁结果。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定医院存在违法行为或侵犯了员工的劳动权益，医院可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资、恢复劳动关系等。
- 如果医院对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。但无论结果如何，医院都应该尊重法律、遵守法律程序，并努力维护和谐的劳动关系。
总之，医院并非不怕劳动仲裁，而是应该积极面对、合规管理、尊重法律程序。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。