您好，关于您提出的“工伤认定下来是否需要公司盖章”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请流程并不强制要求公司盖章或同意。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定为职工提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

进一步地，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条的规定，当用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并不需要职工所在单位的同意（包括签字、盖章），这不是必经的程序。

因此，从法律条文的角度来看，工伤认定的申请并不依赖于公司的盖章或同意。当然，在实际操作中，如果公司能够积极配合，提供相关的证明材料和协助，那么工伤认定的流程可能会更加顺利和高效。但如果公司不配合或者存在争议，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有权直接向社会保险行政部门提出申请，并依法维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或者需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。