星期天是否允许工地上班，这主要取决于工地的具体工作安排、劳动法的相关规定以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权享受每周至少一天的休息日，但并未明确规定这一天必须是星期天。
- 如果工地因生产需要，确实需要在星期天安排工作，那么应当与劳动者协商一致，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，同时依法支付加班费。
劳动合同或集体合同约定：
- 劳动合同或集体合同中可能会明确约定劳动者的工作时间和休息休假安排。如果合同中明确规定了星期天为休息日，那么工地就应当遵守这一约定，不得擅自安排工作。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与劳动法相冲突（以不违反法律强制性规定为前提下合同有特别约定的从其约定），那么应当遵循劳动法的相关规定。
实际工作安排与加班费支付：
- 即使工地因特殊原因需要在星期天安排工作，也应当确保劳动者的身心健康，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。
- 同时，工地应当依法支付加班费。根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
建议：
- 对于劳动者而言，如果工地未经协商一致擅自安排星期天工作，或者未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于工地而言，应当严格遵守劳动法的相关规定和劳动合同的约定，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和合法权益。
总结：星期天是否允许工地上班并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。