面对合伙人太算计的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 审视合伙协议，明确权利义务

   • 首先，回顾并审视你们之间的合伙协议。合伙协议是合伙人之间权利义务的基石，它详细规定了各方的出资、利润分配、决策机制、退出机制等关键条款。如果合伙人存在算计行为，很可能是对协议中的某些条款理解或执行有偏差，或者协议本身存在漏洞。
   • 建议：如果发现协议中有不明确或存在争议的地方，及时与合伙人沟通，寻求共识并修改协议。确保协议内容清晰、具体，能够充分保障你的权益。

2. 沟通协商，寻求共识

   • 合伙人之间出现矛盾或算计行为时，沟通协商是解决问题的第一步。通过坦诚的对话，了解对方的想法和诉求，同时也表达你的立场和期望。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。尝试从对方的角度理解问题，寻找双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以考虑引入第三方调解或咨询专业律师的意见。

3. 考虑法律途径，维护自身权益

   • 如果合伙人的算计行为已经严重损害了你的利益，且沟通协商无法解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 具体做法：
     • 收集证据：保留所有与合伙事务相关的文件、邮件、聊天记录等证据，以证明合伙人的不当行为。
     • 咨询律师：向专业律师咨询你的权益和可行的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和诉讼策略。
     • 提起诉讼或仲裁：如果必要，你可以向法院提起诉讼或根据合伙协议中的仲裁条款申请仲裁，要求合伙人承担相应的法律责任。

4. 评估合伙关系，考虑退出机制

   • 如果合伙人的算计行为持续存在，且已经严重影响了合伙关系的和谐与稳定，那么你需要认真评估这段合伙关系是否还有继续的必要。
   • 建议：在评估时，考虑你的长期利益、合伙事务的发展前景以及退出合伙可能带来的经济和其他影响。如果决定退出，确保按照合伙协议中的退出机制进行操作，以避免不必要的纠纷和损失。

5. 预防未来风险，完善合伙机制

   • 除了应对当前的算计行为外，你还应该思考如何预防未来类似的风险。这包括完善合伙协议、建立透明的财务管理制度、加强合伙人之间的信任和沟通等。
   • 建议：在未来的合伙事务中，确保所有决策都经过充分讨论和协商，避免个人独断专行。同时，定期审查合伙协议和财务管理制度，确保其适应合伙事务的发展和变化。

面对合伙人太算计的情况，你需要保持冷静和理性，通过审视合伙协议、沟通协商、考虑法律途径、评估合伙关系以及预防未来风险等多种方式来应对和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。