非独立法人单位可以设立保密委员会。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

从现行有效的法律法规来看，并没有明确禁止非独立法人单位设立保密委员会。非独立法人单位，如分公司、分支机构等，虽然不具备独立的法人资格，但它们在业务运营过程中同样可能涉及商业秘密、技术秘密等需要保密的信息。为了有效保护这些秘密，维护单位的合法权益，设立保密委员会是一种合理且可行的管理措施。

实际运营需求角度

1. 保护商业秘密：非独立法人单位在经营活动中，会接触到大量的商业秘密，如客户信息、营销策略、产品配方等。设立保密委员会可以制定和执行保密制度，确保这些秘密不被泄露，从而保护单位的商业利益。
2. 提升员工保密意识：保密委员会可以通过组织培训、宣传等活动，提升员工的保密意识和技能，使员工充分认识到保密工作的重要性，从而在日常工作中自觉遵守保密规定。
3. 应对保密风险：在面临保密风险时，如发现泄密事件或潜在泄密风险，保密委员会可以迅速启动应急响应机制，采取有效措施防止秘密进一步泄露，并追究相关责任人的法律责任。

设立建议

1. 明确职责和权限：在设立保密委员会时，应明确其职责和权限，包括制定保密制度、监督保密制度的执行、处理泄密事件等。同时，应确保保密委员会与其他部门之间的有效沟通和协作。
2. 配备专业人员：保密委员会应配备具有保密工作经验或相关专业知识的人员，以确保其能够胜任保密工作。这些人员可以来自单位的法务部门、人力资源部门或信息安全部门等。
3. 建立保密制度：保密委员会应制定完善的保密制度，包括保密范围、保密措施、保密责任等。同时，应定期对保密制度进行审查和更新，以适应单位业务发展和外部环境的变化。

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